Patronatul Intreprinderilor Private Vrancea, membru UNPR, a depus oficial la ANPC Vrancea si a transmis prin curier catre sediul central al ANPC
18/03/2025
PLANTĂM SPERANȚĂ – Cea mai mare acțiune voluntară de împădurire din țară a avut loc lângă Oradea
24/03/2025
REZUMAT BUSINESS BREAKFAST CCIB
TEMA: IMPORTUL FORȚEI DE MUNCĂ ȘI NOILE REGLEMENTĂRI ÎN LEGISLAȚIA MUNCII
Ieri, 19 martie 2025, domnul Ciprian ARION – Președinte al Comisiei pentru Muncă, din cadrul Uniunii Naționale a Patronatului Român, a participat la Business Breakfast-ul organizat de Camera de Comerț și Industrie a municipiului București.
Evenimentul exclusiv a fost dedicat mediului de afaceri, unde s-au dezbătut impactul noilor reglementări privind importul forței de muncă și provocările angajatorilor în 2025.
Au fost prezenți reprezentanți ai Ministerului Afacerilor Externe (MAE), Ministerului Muncii, Inspectoratului General pentru Imigrări (IGI), alături de experți în legislația muncii, specialiști în recrutare internațională și angajatori.
Au luat cuvântul:
- Iuliu STOCKLOSA, Președinte, CAMERA DE COMERȚ ȘI INDUSTRIE A MUNICIPIULUI BUCUREȘTI
- Larisa Otilia PAPP, Director, Direcția Control Relatii de Muncă, INSPECȚIA MUNCII, MINISTERUL MUNCII ȘI SOLIDARITĂȚII SOCIALE
- Sorin ENACHE, Comisar Șef, Sef Serviciu – Serviciul pentru Imigrări al județului Ilfov, INSPECTORATUL GENERAL PENTRU IMIGRĂRI
- Mădălina-Gabriela TARCAN, Agent consularDirecția Monitorizare și Coordonare Vize, CENTRUL NAȚIONAL DE VIZE, MINISTERUL AFACERILOR EXTERNE
- Dan HALCHIN, Chestor de poliție penitenciară dr., Director general, ADMINISTRAŢIA NAŢIONALĂ A PENITENCIARELOR (ANP)
- Melania Pop, Business Development Manager, INTERNATIONAL WORK FINDER
- Rozana COZMA, Legal Director & Co-Founder, TAKT RECRUITMENT
- Adrian BĂDESCU, Managing Partner & Co-Founder, HIGH YIELD GROUP
- Cristian DAVID, Președinte, Institutul de Politici pentru Migrație din România (IPM)
- cuantumul contingentului de 100.000 de lucrători străini pentru 2025 – suficiență sau insuficiență implicații pentru angajatori;
- proceduri actualizate pentru avizele de muncă și permisele de ședere;
- provocările și soluțiile pentru angajatori în contextul deficitului de personal;
- impactul modificărilor legislative asupra mediului de afaceri.
De menționat a fost faptul ca vorbitorii au abordat o discuție informală, constructivă, axată mai mult pe a răspunde întrebărilor adresate de participanți. Ca și concluzii rezultate din discuții punctez următoarele:
- încă suferim de lipsa digitalizării eficiente și funcționale la nivelul instituțiilor implicate în procesul de aprobare a „importului” de forță de muncă ceea ce generează întârzieri în procesul de aducere și încadrare în muncă a forței de muncă externe;
- legislația trebuie armonizată cu actualele provocări în domeniu (ex: recalificarea la locul de muncă a muncitorilor străini, actualizarea/adoptarea acordurilor bilaterale în domeniul contribuțiilor pentru mucă – dreptul de pensie între state);
- instituțiile implicate în acest demers (MAE, IGI) sunt subdimensionate pe această activitate datorită insuficienței, la misiunile diplomatice sau la serviciile județene de imigrări, a specialiștilor în domeniul selecției persoanelor care solicită drept de muncă în România.
Ca o notă aparte, cu potențial uriaș pentru membri UNPR și al mediului de afaceri românesc, aș menționa prezența și intervenția dl-ui. Dan HALCHIN, chestor de poliție penitenciară dr., Director general, Administraţia Naţională A Penitenciarelor (ANP) care a adus în atenție faptul că în România există o forță de muncă extrem de puțin valorificată – persoanele care sunt private de libertate – care pot aduce plus valoare oricărei afaceri prin avantajele pe care le oferă prin utilizarea ei. Facilități fiscale (scutire de plata unor contribuții), siguranță în utilizare (prezența permanentă a forțelor de ordine), impactul social (utilizarea forței de muncă românești și suport la reintegrarea în societate a acestor persoane).
Aștept, cu interes, un BUSINESS BREAKFAST care să aibă ca teme de discuție:
RETENȚIA FORȚEI DE MUNCĂ ROMÂNEȘTI ÎNALT CALIFICATE ȘI MODALITĂȚI DE ABSORBȚIE A FORȚEI DE MUNCĂ CALIFICATE PROVENITĂ DIN DISPONIBILIZAREA ANGAJAȚILOR DIN INSTITUȚIILE DE STAT.
